Bonjour, je m’appelle Philippe Letendre-Joachim et je suis titulaire d’un doctorat en psychologie. Je suis coach professionnel certifié et psychologue agréé de l’Ordre des psychologues du Québec, spécialisé en psychologie du travail. Ma clientèle est constituée de professionnels et de travailleurs de tous les niveaux qui œuvrent au sein d’organisations de toutes les tailles, qu’ils soient gestionnaires ou employés.

Je me spécialise dans l’aide aux personnes qui connaissent des difficultés ou des défis reliés au travail. Je peux notamment vous aider à parfaire vos compétences en leadership, à développer de meilleures capacités en gestion du stress, à mieux gérer l’anxiété de performance, à améliorer vos compétences interpersonnelles, à accroître l’efficacité de vos communications, à vous remotiver, à ré-établir un sain équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, à bien structurer votre processus décisionnel, à améliorer vos compétences en résolution de problèmes, à augmenter votre courage managérial et vos capacités d’organisation, à établir de saines limites, à régler une tendance à la procrastination et à vous accompagner dans le développement de votre carrière, que ce soit au niveau de la pensée stratégique, de votre sens politique ou de votre capacité d’influence. Finalement, je peux vous accompagner dans votre cheminement de carrière et votre croissance comme professionnel.

J’ai eu l’occasion de soutenir des athlètes de haut niveau et de calibre international dont l’objectif était d’améliorer leur performance. J’ai aussi complété un certificat à l’Université Harvard en négociation, résolution de conflits et gestion du changement, avant de revenir à l’Université de Montréal pour compléter mon doctorat en psychologie du travail, où je me suis spécialisé en leadership, plus précisément dans la mise en valeur du leadership et son impact sur la performance des employés. Mon projet de recherche a été financé par le Conseil en sciences humaines du Canada (CRSHC). Ma formation me permet de travailler avec vous pour augmenter votre performance et votre bien-être au travail, et vous aider à résoudre des conflits, à prendre des décisions difficiles et à devenir un leader inspirant et efficace.

J’ai travaillé comme consultant à la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), une institution financière de calibre international de grande envergure, pour ensuite me joindre à une firme spécialisée en psychologie industrielle en tant que psychologue, pour un mandat de trois ans. J’ai ensuite œuvré au sein de la firme KPMG pendant plus d’un an, en tant que conseiller principal, Services-conseils, Ressources humaines et changements organisationnels, avant de me joindre à l’équipe de Blake Psychologie.
Mon expérience auprès de plusieurs clients locaux et internationaux m’a donné l’opportunité de collaborer avec eux de façon à analyser et à comprendre leurs défis, mais aussi, de faire équipe avec ces clients pour affronter leurs difficultés. Ces expériences diversifiées, tant comme employé que comme partenaire de mes clients, m’ont permis d’expérimenter aux premières loges les difficultés et les situations que vous pourriez vivre au sein de votre organisation, et qui pourraient influer sur votre performance et sur votre bien-être. Mon expérience me permet de mieux comprendre votre cheminement et votre situation de façon à pouvoir vous guider efficacement, quels que soient les défis.

Mon parcours en psychologie du travail me donne accès à des méthodes basées sur des données probantes, me permettant d’apprécier les aspects de performance et de bien-être, ce qui les influence, et comment les cultiver. L’agencement de mon expertise et de ma formation me permet d’adopter une approche de coaching intégrative dans laquelle votre vie professionnelle est prise en considération autant que la personne que vous êtes. Cette approche intégrée me permet de personnaliser mon coaching en fonction de vos besoins spécifiques, d’établir des liens afin de mieux comprendre votre comportement et vos réactions dans diverses situations, d’étudier vos habitudes professionnelles, d’élaborer de nouvelles façons de comprendre les défis auxquels vous faites face et de créer avec vous la synergie nécessaire pour développer des solutions pratiques et efficaces, appuyées sur vos forces et vos valeurs.

Ma connaissance de la psychologie me permet aussi d’apprécier à quel point il est important de bâtir et de nourrir une relation de coaching basée sur la confiance, et j’accorde une importance particulière à cet aspect. Par l’écoute active, nous allons ensemble collaborer pour mieux comprendre votre environnement, tout en construisant de solides fondations qui vous serviront de tremplin dans votre croissance personnelle et professionnelle.

Au plaisir de travailler avec vous!